Cerco Lavoro Part Time

Il lavoro part-time può essere visto in due modi:

- come alternativa al lavoro full-time o tempo pieno
- come integrazione al reddito principale, e quindi un secondo lavoro.

In questo sito vengono prese in considerazione tutte e due le opportunità, fornendo spunti di riflessione, consigli ed aiuti per intraprendere un lavoro part-time.

Il Contratto di Lavoro Part Time

Part-time significa lavoro a tempo parziale rispetto a quello ordinario previsto dai contratti collettivi di lavoro. Il part-time può essere:

* orizzontale quando il lavoro viene svolto per tutti i giorni della settimana ad orario ridotto di 4 ore e per un totale complessivo settimanale di 20 ore
* verticale quando il lavoro viene svolto per alcuni giorni della settimana ad orario normale e/o ridotto e per un totale complessivo settimanale di 24 ore
* misto quando il lavoro viene svolto solo in alcuni mesi e/o settimane dell'anno e con orario variabile. Questo è il contratto tipico di tutti quei lavori "stagionali" ed è molto diffuso nel settore Turistico-Alberghiero e in quello Agro-Alimentare (raccolta e trasformazione di prodotti agricoli).

Il Contratto

Il part-time è regolato dal contratto di lavoro che deve essere stipulato per iscritto. In esso devono essere indicate le mansioni del lavoratore e la distribuzione dell'orario nel giorno, nella settimana, nel mese o nell'anno. Entro 30 giorni dalla stipula, il datore di lavoro deve inviare la copia del contratto ai Centri per l'Impiego per la registrazione. Il contratto di lavoro part time è compatibile con:

* il contratto di formazione;
* il rapporto di apprendistato;
* il contratto a termine.

La qualifica di dirigente e di lavoratore socio di cooperativa consentono lo svolgimento del lavoro a tempo parziale.

Trasformazione del contratto: Il lavoratore in attività può in ogni momento chiedere al datore di lavoro la trasformazione del contratto di lavoro part-time a tempo pieno o viceversa. La richiesta ovviamente può essere fatta anche dal datore di lavoro. Chi rifiuta il part-time non può per questo motivo essere licenziato.

Prestazione oltre L'orario

Il lavoro supplementare: Nel part-time orizzontale è possibile chiedere al dipendente il lavoro supplementare. In altri termini il datore di lavoro può richiedere una prestazione lavorativa oltre l'orario stabilito dal contratto di lavoro part time. Il lavoro supplementare è possibile entro il limite del 10% dell'orario mensile ed è utilizzabile nell'arco di più di una settimana. Le ore di lavoro supplementare svolte oltre il limite del 10% sono retribuite con una maggiorazione del 50%.

Il lavoro straordinario: Nel part-time di tipo verticale è consentito lo svolgimento del lavoro straordinario in relazione alle giornate di attività lavorativa.